Постановление 511 Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022-2024 годах

Документ "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022-2024 годах" находится в системе НТД NormaCS

Вы можете получить этот (и еще 150 000) документ в рамках бесплатной 3х-дневной опытной эксплуатации NormaCS.

Отправить

Заполните анкету и мы предоставим Вам информацию в течение рабочего дня (с 9 до 18 по московскому времени).

Если Вы уже воспользовались услугой бесплатной опытной эксплуатации и определились с выбором разделов - просто нажмите кнопку

Купить NORMACS

Или свяжитесь с нами по телефону 8(831) 2-100-100

Информацию о документе или его статусе Вы можете запросить у Оператора, воспользовавшись формой в правом нижнем углу сайта

При запросе просим обратить внимание, что мы продаем библиотеку Нормативно-технической документации (а не товары, гвозди, балки и прочее). Так же мы не продаем документы отдельно. Однако если Вы попали на эту страницу и видите первую страницу документа - это означает, что он у нас есть. Всего в системе около 150 000 нормативно-технических документов. Если Вам необходим только один документ - мы готовы его предоставить совершенно бесплатно  в рамках 3х-дневной  опытной эксплуатации.   Для этого отправьте свой Email, нажав на кнопку "получить документ", чтобы мы выслали Вам инструкцию по установке программы.  Существуют несколько вариантов проведения опытной эксплуатации (Вы  можете заказать винчестер с дистрибутивом, либо пригласить специалиста к себе в компанию). Мы готовы ответить на Ваши вопросы в любой рабочий день с 9 до 18 по Московскому времени по телефону  (831) 2-100-100.

Документ входит в следующие классификаторы и разделы:

• Строительство (Econom)
• Строительство (Full)
• Строительство (Max)
• ПромЭксперт
• Законодательство России
• Классификатор ISO

Документ ссылается на:

• 
  Кодекс 195-ФЗ - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
• 
  Кодекс 197-ФЗ - Трудовой кодекс Российской Федерации
• 
  Постановление 1329 - О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511
• 
  Постановление 1376 - О внесении изменения в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах
• 
  Постановление 1653 - О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511
• 
  Постановление 1677 - О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах
• 
  Постановление 2390 - О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511
• 
  Постановление 487 - О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511
• 
  Постановление 749 - Положение об особенностях направления работников в служебные командировки
• 
  Указ 647 - Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации
• 
  Указ 757 - О мерах, осуществляемых в субъектах Российской Федерации в связи с Указом Президента Российской Федерации от 19 октября 2022 г. N 756
• 
  Федеральный закон 125-ФЗ - Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
• 
  Федеральный закон 238-ФЗ - О независимой оценке квалификации
• 
  Федеральный закон 27-ФЗ - Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования
• 
  Федеральный закон 79-ФЗ - О государственной гражданской службе Российской Федерации

На документ ссылаются:

• 
  Информация - Оплата простоя согласно Постановлению N 511 от 24.03.22
• 
  Письмо 14-1/10/В-14878 - О списочной и среднесписочной численности статистического наблюдения работников
• 
  Письмо 14-3/10/В-8577 - О направлении информации по применению положений Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах в целях содействия в трудоустройстве лиц, вынужденно покинувших территории Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики и прибывших в Российскую Федерацию
• 
  Письмо 14-4/10/В-7208 - О некоторых вопросах по применению постановления Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году"
• 
  Письмо 14-6/10/В-7527 - О процедуре временного перевода работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах"
• 
  Письмо 19-02/46271Л - О представлении отчетности по форме СЗВ-ТД в случае временного перевода работника к другому работодателю
• 
  Письмо 53441-ТБ/02 - Об особенностях трудовых отношений членов саморегулируемой организации реестровых специалистов в период проведения частичной мобилизации
• 
  Письмо 53652-ОС/02 - Об особенностях трудовых отношений членов саморегулируемой организации реестровых специалистов в период проведения частичной мобилизации
• 
  Письмо В-102523-19/135490-22 - О временном переводе работника на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения
• 
  Письмо В-26151-19/36049-22 - О представлении сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица по форме СЗВ-ТД
• 
  Письмо Р-101917-19/135804-22 - О представлении отчетности по форме СЗВ-ТД в случае временного перевода работника к другому работодателю
• 
  Постановление 1329 - О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511
• 
  Постановление 1376 - О внесении изменения в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах
• 
  Постановление 1653 - О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511
• 
  Постановление 1677 - О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах
• 
  Постановление 2390 - О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511
• 
  Постановление 487 - О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511
• 
  Приказ 123 - Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
• 
  Приказ 157 - Об утверждении методических рекомендаций для органов службы занятости по организации превентивного мониторинга состояния рынка труда субъекта Российской Федерации при высвобождении работников и проведению мероприятий по содействию в трудоустройстве и социальной адаптации высвобождаемых работников
• 
  Приказ 249 - О внесении изменений в методические рекомендации для органов службы занятости по организации превентивного мониторинга состояния рынка труда субъекта Российской Федерации при высвобождении работников и проведению мероприятий по содействию в трудоустройстве и социальной адаптации высвобождаемых работников, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 марта 2022 г. N 157
• 
  Приказ 508н - О внесении изменений в Правила предоставления из федерального бюджета федеральным государственным бюджетным и автономным учреждениям, в отношении которых Министерство здравоохранения Российской Федерации осуществляет функции и полномочия учредителя, субсидий в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, утвержденные приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 22 января 2021 г. N 21н
• 
  Приказ 804н - Об утверждении перечня профессий, должностей, специальностей и наименований квалификаций, по которым при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, возможно заключение трудового договора без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации на основе свидетельства о квалификации, выданного в соответствии с Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации", и перечня профессий, должностей, специальностей, по которым при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, возможно заключение трудового договора без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации с последующим подтверждением квалификации в соответствии с правилами, установленными работодателем с учетом мнения представительного органа работников