8 (831) 2-100-100
Вход в личный кабинет
Зарегистрироваться
Перейти в корзину
0 товаров на сумму 0
Главная
Каталог НТД

Приказ 125 Об Отраслевом соглашении между Федерацией профсоюзов рабочих и служащих Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2003-2005 годы

Тип: Приказ 125

Статус: Не действует - Утратил силу

Текст документа: присутствует

Изображение документа: присутствует

Утвержден: Минобороны России; Министерство обороны Российской Федерации, 16.04.2003

Об Отраслевом соглашении между Федерацией профсоюзов рабочих и служащих Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2003-2005 годы

Информацию о документе или его статусе Вы можете запросить у Оператора, воспользовавшись формой в правом нижнем углу сайта

При запросе просим обратить внимание, что мы продаем библиотеку Нормативно-технической документации (а не товары, гвозди, балки и прочее). Так же мы не продаем документы отдельно. Однако если Вы попали на эту страницу и видите первую страницу документа - это означает, что он у нас есть. Всего в системе около 150 000 нормативно-технических документов. Если Вам необходим только один документ - мы готовы его предоставить совершенно бесплатно  в рамках 3х-дневной  опытной эксплуатации.   Для этого отправьте свой Email, нажав на кнопку "получить документ", чтобы мы выслали Вам инструкцию по установке программы.  Существуют несколько вариантов проведения опытной эксплуатации (Вы  можете заказать винчестер с дистрибутивом, либо пригласить специалиста к себе в компанию). Мы готовы ответить на Ваши вопросы в любой рабочий день с 9 до 18 по Московскому времени по телефону  (831) 2-100-100.


Документ входит в следующие классификаторы и разделы:

Документ ссылается на:

  • Закон 2490-1 - О коллективных договорах и соглашениях
  • Закон Российской Федерации 1244-1 - О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (в редакции Закона РФ от 18.06.1992 N 3061-1)
  • Кодекс 197-ФЗ - Трудовой кодекс Российской Федерации
  • Постановление 2 - О расширении прав отдельных центральных органов федеральной исполнительной власти в области оплаты труда гражданского персонала
  • Постановление 309 - Об утверждении Положения о приобретении, распределении, выдаче путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей
  • Постановление 458 - Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера
  • Постановление 49 - Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)"
  • Постановление 884 - Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях
  • Приказ 299 - Об Отраслевом соглашении между Федерацией профсоюзов рабочих и служащих Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2008-2010 годы
  • Приказ 360 - О порядке санаторно-курортного обеспечения в Вооруженных Силах Российской Федерации
  • Приказ 425 - Об организации выполнения в Вооруженных Силах Российской Федерации Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации"
  • Указ 1357 - Вопросы Министерства обороны Российской Федерации и Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации (с изменениями на 19.11.2003) (редакция, действующая с 1 января 2004 года)
  • Федеральный закон 10-ФЗ - О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности
  • Федеральный закон 181-ФЗ - Об основах охраны труда в Российской Федерации

На документ ссылаются:

  • Приказ 299 - Об Отраслевом соглашении между Федерацией профсоюзов рабочих и служащих Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2008-2010 годы

Информацию о документе или его статусе вы можете запросить у Оператора, воспользовавшись формой в правом нижнем углу сайта