Постановление 66 О внесении изменений в тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям служащих
Тип: Постановление 66
Статус: Не действует - Утратил силу
Текст документа: присутствует
Изображение документа: присутствует
Утвержден: Министерство труда и социального развития РФ; Министерство труда и занятости населения Российской Федерации, 31.12.1992
Информацию о документе или его статусе Вы можете запросить у Оператора, воспользовавшись формой в правом нижнем углу сайта
При запросе просим обратить внимание, что мы продаем библиотеку Нормативно-технической документации (а не товары, гвозди, балки и прочее). Так же мы не продаем документы отдельно. Однако если Вы попали на эту страницу и видите первую страницу документа - это означает, что он у нас есть. Всего в системе около 150 000 нормативно-технических документов. Если Вам необходим только один документ - мы готовы его предоставить совершенно бесплатно в рамках 3х-дневной опытной эксплуатации. Для этого отправьте свой Email, нажав на кнопку "получить документ", чтобы мы выслали Вам инструкцию по установке программы. Существуют несколько вариантов проведения опытной эксплуатации (Вы можете заказать винчестер с дистрибутивом, либо пригласить специалиста к себе в компанию). Мы готовы ответить на Ваши вопросы в любой рабочий день с 9 до 18 по Московскому времени по телефону (831) 2-100-100.
Документ входит в следующие классификаторы и разделы:
Документ ссылается на:
-
Постановление 30 - Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям служащих -
Постановление 32 - Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих
На документ ссылаются:
-
Постановление 30 - Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям служащих
-
Постановление 32 - Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих
Информацию о документе или его статусе вы можете запросить у Оператора, воспользовавшись формой в правом нижнем углу сайта